여러 차례 이직과 신고 지연이 있었던 의뢰인의 오사카 출입국재류관리국 체류기간 갱신허가 신청을 지원한 사례입니다. 상담 당시 상황 의뢰인은 중국 국적의 여성으로 졸업 후 2년 동안 두 차례 이직했으며, 체류기간 갱신을…
여러 차례 이직과 신고 지연이 있었던 의뢰인의 오사카 출입국재류관리국 체류기간 갱신허가 신청을 지원한 사례입니다. 상담 당시 상황 의뢰인은 중국 국적의 여성으로 졸업 후 2년 동안 두 차례 이직했으며, 체류기간 갱신을…
여러 차례 이직과 신고 지연이 있었던 의뢰인의 오사카 출입국재류관리국 체류기간 갱신허가 신청을 지원한 사례입니다. 상담 당시 상황 의뢰인은 중국 국적의 여성으로 졸업 후 2년 동안 두 차례 이직했으며, 체류기간 갱신을 앞두고 세 번째 이직을 고려하고 있었습니다. 과거 이직 시 소속기관 관련 신고도 하지 않았으므로, 잦은 이직뿐 아니라 취업의 안정성·계속성과 신고 의무 이행이 심사의 주요 쟁점이었습니다.Read More
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